Οι εργοδότες κατασκοπεύουν τα προφίλ μας;

Ταιριάζεις σε αυτό που αναζητούν; Τις απαντήσεις τις παίρνουν από το facebook πια.

«Μελέτησα το facebook profile σου και αποφάσισα να σε προσλάβω». Αυτή θα έπρεπε να ήταν η απάντηση του εργοδότη με βάση τις τελευταίες έρευνες που έχουν γίνει σχετικά με τα social media και την πρόσληψη σε μεγάλες αλλά και μικρές εταιρίες. Οι περισσότερες γνωρίζουμε ήδη πως οι εργοδότες μας και ιδίως αυτοί που παίζουν την τεχνολογία στα δάχτυλα παρακολουθούν κατά καιρούς το προφίλ μας σε σελίδες κοινωνικής δικτύωσης και αναλόγως… πράττουν.

Νέα έρευνα που διεξήγαγε η Jobvite και δημοσίευσε το περιοδικό TIME, έρχεται να αναστατώσει και όσους βρίσκονται στη φάση της αναζήτησης εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, όταν κανείς αίτηση για μια θέση εργασίας ο εργοδότης τσεκάρει το προφίλ σου για να αποφασίσει αν πρέπει να σε προσλάβει ή όχι.  Εννοείται πως δεν μελετούν μόνο τα κοινωνικά δίκτυα που είσαι μέλος, αλλά  και τα προσόντα που παραδοσιακά απαιτούνται –πείρα, κατάλληλες γνώσεις κλπ. Μερικά από τα βασικά πράγματα που τσεκάρει ο εργοδότης είναι τα γραμματικά και συντακτικά σου λάθη, το περιεχόμενο των posts σου και ο τρόπος που γράφεις, με άλλα λόγια οι τρόποι σου απέναντι στους άλλους. Το 66% των εργοδοτών αρέσκεται στο να βλέπει ότι συμμετέχεις σε εθελοντικές δραστηριότητες και 5 στους 6 βλέπει θετικά τη συμμετοχή σου σε επαγγελματικούς οργανισμούς.

Ακόμη και αν αποφασίσεις να μην κοινοποιήσεις το προφίλ σου πάλι θα μειώσεις τις πιθανότητες πρόσληψής σου. Ο λόγος; Το ότι δεν ασχολείσαι με τα social media δείχνει τη… σχέση που έχεις με την τεχνολογία. Εξάλλου, σιγά που δεν θα σε παρακολουθήσει μέσω του προφίλ ενός άλλου ατόμου που έχεις κάνει accept! Με τόσους φίλους στο facebook, κάποιος ίσως να δίνει πληροφορίες στον πιθανό εργοδότη σου. Το γεγονός πάντως ότι η κατασκοπία μέσω facebook και twitter έχει αγγίξει το 92% είναι πλέον ανησυχητικό. Γι’ αυτό λοιπόν την επόμενη φορά που θα ποστάρεις κάτι στο facebook και στο twitter, σκέψου πως «κοινοποιείται» στο βιογραφικό σου.