Οι γυναίκες CEO σπανίζουν

Γιατί υπάρχουν ακόμα τόσο λίγες γυναίκες στις υψηλόβαθμες θέσεις; Έρευνα του Harvard λύνει το μυστήριο.

Κάτι δεκαετίες αφότου γυναίκες και άντρες ξεκίνησαν να δουλεύουν σε εξίσου ζωτικής σημασίας και υψηλών απαιτήσεων επαγγέλματα, τα αποτελέσματα ερευνών που υποδεικνύουν αυτό που σήμερα κανένας CEO δεν θέλει να παραδεχτεί, δηλαδή πως το μεγαλύτερο ποσοστό των μεγαλο-στελεχών στην πολυεθνική του συντίθεται ως επί το πλείστον από ανδρικό δυναμικό, συνεχίζουν να μας προβληματίζουν.

«Κρατάμε τους εαυτούς μας πίσω τόσο σε σημαντικές όσο και ασήμαντες υποθέσεις, λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης, επειδή ποτέ δεν σηκώνουμε το χέρι μας, επειδή πάντα κάνουμε πίσω όταν έρχεται η ώρα να πάμε μπροστά», γράφει η Σέριλ Σάντμπεργκ στο βιβλίο της aka φεμινιστικό μανιφέστο το οποίο εξηγεί με απτά παραδείγματα το γιατί ο αριθμός των γυναικών φθίνει όσο ανεβαίνουμε στα κλιμάκια των επιχειρήσεων.

Αλλά σίγουρα, κάποια άλλη αιτία θα πρέπει να υπάρχει για το ότι υπάρχουν εκεί έξω χιλιάδες μορφωμένα και φιλόδοξα γυναικεία μυαλά, που δεν αξιοποιούνται όσο θα έπρεπε στον εργασιακό χώρο.

Και όχι, δεν φταίει το ότι δεν έχουν τις γνώσεις, την ανθεκτικότητα ή την ανταγωνιστικότητα που οφείλουν να δείχνουν στη δουλειά τους. Ούτε επειδή στο peak της καριέρας τους, έρχονται και αντιμέτωπες με το καμπανάκι και τις απαιτήσεις της μητρότητας.

Τώρα, μία νέα έρευνα έρχεται για να αποδείξει με νόμους στατιστικής όλα τα παραπάνω: Έρευνα σε 25 χιλιάδες απόφοιτους του Harvard κατέληξε στο ότι ακόμη και εάν γυναίκες και άντρες δείχνουν εξίσου φιλόδοξοι στα θέματα της καριέρας τους, οι τελευταίοι προσλαμβάνονται σε πιο σημαντικές θέσεις και μάλιστα, δηλώνουν περισσότερο ικανοποιημένοι με την επαγγελματική τους αποκατάσταση.

Η πιο ενδιαφέρουσα απόρροια της όλης έρευνας συνοψίζεται στο ότι δεν εντοπίστηκε καμία συσχέτιση με την επαγγελματική επιτυχία και το ποιες αποφάσεις παίρνει ο εργαζόμενος για να καταφέρει να ασχολείται εξίσου και με την οικογένειά του. (περιορίζοντας για παράδειγμα τα επαγγελματικά ταξίδια, δουλεύοντας πιο βολικές ώρες ή παίρνοντας άδειες)

«Οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να έχουν πάρει τέτοιες αποφάσεις», εξηγούν οι ερευνητές «αν και πάλι, καμία από αυτές τις επιλογές δεν εξηγεί την επικράτηση των αντρών στις υψηλές θέσεις. Για την ακρίβεια, τα υψηλόβαθμα στελέχη, τόσο οι άντρες όσο και οι γυναίκες, είναι πιο πιθανό από ότι τα χαμηλόβαθμα, να πάρουν τέτοιες αποφάσεις στην καριέρα τους προκειμένου να είναι κοντά στην οικογένειά τους».

Με άλλα λόγια, οι πολύ επιτυχημένοι - γυναίκες και άντρες - απαιτούν περισσότερη εργασιακή ευκαμψία και ελευθερία αποφάσεων.

Δηλαδή, δεν είναι ότι είμαστε υποχρεωμένες, όπως πολλοί υπαινίσσονται, να επιλέξουμε ανάμεσα σε οικογένεια και καριέρα. Προσπάθησε περισσότερο για να επιτύχεις, λένε. Προσπάθησε να είσαι καλύτερη μαμά, σύζυγος, φίλη και εργαζόμενη, λένε. Μάλλον όμως και οι επιχειρήσεις πρέπει να αναθεωρήσουν την πολιτική τους, εμείς λέμε.